Tulad ng nangyayari bawat tatlong taon, ang mga puwersang pang-ground ng Pransya ay naglunsad ng isang bagong kampanya upang kumalap ng mga tauhan sa kanilang ranggo. May kasama itong mga poster, telebisyon at mga spot sa internet. Ang gastos nito ay 2 milyong euro. Nilalayon ang kampanya sa mga personal na katangian ng mga aplikante, na unti-unting lumalayo sa slogan: "Ang iyong kalooban, ang aming pagmamataas." Ang layunin ng kampanya sa pagrekrut ay upang kumalap ng 14,000 katao.
Poster ng kampanya para sa pagkakasunud-sunod sa hukbo ng Pransya. Ang inskripsyon dito ay isinalin bilang mga sumusunod: "Nauuhaw ako sa pakikipagsapalaran. Para sa mga nagugutom sa kalayaan" (c) Ministri ng Depensa ng Pransya
Tuwing unang Lunes ng buwan, ang Ground Forces Centers ay tumatanggap ng mga bagong kandidato at kanilang pamilya para sa isang seremonya sa pag-sign ng kontrata. Ang solemne moment na ito ngayong taon ay darating para sa 14,000 katao. 14,000 ang bilang ng mga Volunteers ng Ground Forces (EVAT) dahil na-rekrut sa 2016. Ito ay isang bahagyang tumaas na numero, bilang isang resulta ng pagtaas ng laki ng hukbo pagkatapos ng pag-atake ng terorista noong 2015. Noong 2014, mayroong 9,000 recruits, iyon ay, isang pagtaas ng halos 50% sa loob ng dalawang taon.
Ang rekruter ay nagtatrabaho sa buong kakayahan. Sa mga boluntaryong EVAT, isang karagdagang bilang ng mga tao ang dapat idagdag - mga opisyal at sarhento, dayuhang legionnaire, bumbero sa Paris, pati na rin ang mga piloto at marino. Sa kabuuan, 23,000 mga kabataan ang magbubukas ng pintuan sa barracks sa kauna-unahang pagkakataon sa taong ito. Ito ay isang kahanga-hangang figure. Tulad ng tala ng isang opisyal ng hukbo ng Pransya, "sa taong ito ang bawat rekruter ay dapat magdala ng isang platun sa hukbo," o 30 katao.
Matapos ang paglipat ng hukbong Pransya sa isang propesyonal na batayan noong 1996 at ang demobilization ng huling conscript noong Nobyembre 2001, ang mga boluntaryo lamang ang sumasali sa hukbo. Habang ang mga bansa tulad ng Estados Unidos at Britain ay nagpupumilit na kumalap ng mga bagong sundalo, ang France ay naging isang pagbubukod sa nagdaang dalawampung taon. Maaaring pumili ng mga pwersang ground - mayroong dalawang kandidato para sa bawat puwesto. Gayunpaman, tinatakpan ng average na ito ang sitwasyon sa iba't ibang mga lugar. Samakatuwid, ang paghahanap para sa mga mekaniko ng sasakyang panghimpapawid, chef at mga dalubhasa sa sistema ng impormasyon ay mahirap dahil sa malakas na demand sa sektor ng sibilyan, habang sa taong ito 150 karapat-dapat na mga aplikasyon ay isinumite para sa 20 mga lugar para sa pagpasok sa ikalimang taon ng opisyal na paaralan sa Saint-Cyr.
Ano ang nagtutulak sa isang kabataang lalaki sa hukbo ngayon? At ano, sa kabaligtaran, ang maaaring tumalikod sa kanya sa pagpapasyang ito? Si General Thierry Marchand, isang opisyal ng Foreign Legion, ay responsable sa pagrekrut ng mga puwersa sa lupa. Bilang tugon sa isang katanungan mula sa "l'Opinion", inilarawan niya ang iskema ng tinatawag na "larangan ng pagganyak at kawalan ng katiyakan" ng mga kandidato para sa pagpasok sa hukbo. Kami ay nahuhulog sa puso ng mga mahirap na kalakaran sa lipunang Pransya. "Inaayos namin ang tatlong pinakamahalagang inaasahan ng mga kabataan na nagtapos sa isang kontrata sa amin. Ang isa sa kanila ay bago - ito ang "Charlie effect". Sinasabi sa amin ng mga kabataan na nais nilang maglingkod at protektahan ang bansa. Binibigyang diin din ng lahat ang mga paghihirap na dulot ng pagpasok sa isang kasiya-siyang buhay, at naniniwala silang ang hukbo ay isang mahusay na pambato para doon. Ang pangatlong pagganyak ay ang hukbo ay isang abalang buhay, isang pakikipagsapalaran, ngunit din sa paghahanap para sa isang paanan at mauunawaan na mga panimulang punto. Inaalok namin sa kanila ang isang bagay na malinaw na nakabalangkas sa nagbabago ng mundong ito, at inaakit ito ng mga ito. "Pera? "Hindi nila kailanman pinag-uusapan ito, nakikipag-usap kami sa paksang ito." Ang suweldo ng rekrut ay pangkalahatang nasa antas ng minimum na sahod, ngunit sa parehong oras ang sundalo ay "nakabalot, bihis at pinakain," at ang suweldo ay sapat upang matugunan ang mga kagyat na pangangailangan, lalo na kapag ipinadala siya upang lumahok sa mga operasyon sa ibang bansa.
Sa mga tuntunin ng kawalan ng katiyakan, nakikita ng Pangkalahatang Marchand ang tatlong pangunahing mga sangkap. "Kapag sila ay dumating sa amin, ito ay madalas na tulad ng isang burn para sa kanila. Sa una, nahaharap sila sa isang masikip na silid na may anim na tao, at para sa karamihan, ito ay isang seryosong pinsala. Bilang karagdagan, wala silang palaging pag-access sa mga cell phone,”sa madaling salita, mga kaibigan at mga social network. "Kami ay nag-oorganisa ng mga espesyal na lugar ng libangan para dito, ngunit dapat nilang maunawaan na imposible para sa kanila na magsagawa ng isang misyon sa pagpapamuok." Pamilyar dito ang mga mandaragat. Ang kumpletong pagkagambala ng komunikasyon sa panahon ng mahabang kampanya ng militar ay naging isang seryosong balakid para sa maraming mga mandaragat pagdating sa pag-aayos sa isang barko.
Ang huling halip sensitibong punto: mga pamilya. "Ngayon kailangan nating makita ang serbisyong militar bilang isang proyekto ng pamilya. Sinusubukan naming itanim sa mga pamilya ang kultura ng hukbo sa pamamagitan ng pag-anyaya sa kanila sa yunit at pagpapaalam sa kanila. Ang mga ama ng mga rekrut ay wala nang karanasan sa paglilingkod sa hukbo, na nagbibigay pa rin ng maraming mga alamat. Ang pinaka-takot sa amin ay ang apela ng ina sa kanyang anak kasunod ng mga resulta ng unang linggo ng serbisyo: "napakahirap, bumalik ka sa bahay".
Sa kabila ng paggamot ng mga prospective na rekrut at mga miyembro ng kanilang pamilya, ang rate ng break ng kontrata ("paggalaw") sa unang taon ay tungkol sa 20%. Sinubukan ni General Marchand na magmukhang tiwala, sinabi niya, "Hindi lamang ito nakikita sa militar. Ito ay isang mobile na henerasyon. " Upang gawing epektibo ang pangangalap at pagsasanay habang pinapanatili ang edad ng sundalo na medyo mababa, inaasahan ng Ground Forces ang isang EVAT na mag-average ng hindi bababa sa walong taong serbisyo. Gayunpaman, sa ngayon ay hindi posible na makamit ang naturang tagapagpahiwatig - ang average na buhay ng serbisyo ngayon ay anim na taon. Ang "pagtaas ng katapatan" sa militar ay nananatiling isang seryosong larangan ng aktibidad para sa Pangkalahatang Staff.
Sa kabila ng paniniwala ng popular, ang militar ay hindi nag-aalok ng isang garantisadong trabaho na maihahambing sa serbisyong sibil. Sa pangkalahatan, dalawa sa tatlong tauhang militar ang nagsisilbi sa mga naayos na kontrata (sa loob ng maraming taon), at ito ang kaso para sa ranggo at file. Ang mga opisyal lamang ang bahagyang nakikilala sa pamamagitan ng kanilang "propesyonal na diskarte". Sa mga puwersang ground, ang bahagi ng mga tauhan ng militar sa isang nakapirming kontrata ay 72%.
Mahigit sa kalahati ng ranggo at file ay nagtapos na may kursong bachelor [samakatuwid nga, mayroong isang kumpletong sekundaryong edukasyon], kabilang sa mga sarhento ay pinangungunahan ng mga taong hindi kumpleto ang mas mataas na edukasyon, at sa mga opisyal, ang nakararami ay may mga degree sa unibersidad. Ang average na edad ng mga boluntaryo ay 20 taon. Ang mga batang babae ay account para sa 10% ng mga kandidato at tungkol sa parehong numero sa mga recruits. Hindi itinatago ni Heneral Marchand ang katotohanan na nais niyang makita ang paglago ng tagapagpahiwatig na ito.
Sa heograpiya, ang ilang mga rehiyon ay "nagbibigay" ng maraming tropa kaysa sa iba. Ito ang kaso para sa hilagang-silangan at timog-silangan na mga rehiyon ng Pransya, ngunit sa kanluran ay may mas kaunting mga tagahanga ng mga gawain sa militar. Ang mga teritoryo sa ibang bansa ay nag-account para sa 12% ng mga recruits, ang bilang ng mga boluntaryo mula roon ay tatlong beses na mas mataas kaysa sa metropolis, kung bibilangin mo ang tungkol sa populasyon.
