Madalas naming tinatalakay ang problema na hindi masugupang kumpleto ng mga negosyo sa pagtatanggol-industriya ng Russia ang mga obligasyong ipinataw sa kanila. Sa parehong oras, kung mas maaga ang pangunahing problema ay ang kakulangan ng pagpopondo at kawalan ng sistematikong diskarte sa paglo-load ng mga negosyo ng pagtatanggol ng estado, ngayon, tila, at sa mga bagay sa financing ay mas mahusay, at kung minsan ang pagkarga ay ganoon nananatili lamang ito upang paikutin ang aming manggas at literal na isawsaw ang iyong sarili sa pinakahihintay na trabaho.
Gayunpaman, tulad ng naging resulta, hindi bababa sa isa pang problema ang lumitaw kamakailan sa sektor ng industriya ng pagtatanggol, na pumipigil sa pag-unlad ng industriya. Ang problemang ito ay nakasalalay sa kabuuang kakulangan ng mga kwalipikadong dalubhasa na maaaring mailapat ang kaalamang nakuha sa mga institusyong pang-edukasyon para sa kanilang pagpapatupad sa direktang paggawa. Ang katotohanan ay ngayon, ayon sa pinakahirap na pagtatantya, ang bilang ng mga batang dalubhasa sa larangan ng militar at pang-industriya ay hindi hihigit sa 20% ng kabuuang bilang ng mga empleyado. Sa parehong oras, ang ugali, sa kasamaang palad, ay naglalayong bawasan din ang pagbabahagi na ito. Ang average na edad ng mga dalubhasa sa industriya ng pagtatanggol ay higit sa 40. Higit sa isang katlo ng mga empleyado ng mga negosyong pang-militar at pang-industriya ay nasa edad na bago magretiro at magretiro.
Ang sitwasyon ay mukhang mas kahina-hinala dahil sa ang katunayan na madalas ang paggawa mismo ay batay sa mga empleyado na, dahil sa kanilang edad, ay hindi na maaaring palaging sumigla sa mga malikhaing ideya sa mga tuntunin ng paglutas ng ilang mga teknikal na problema. Tulad ng sinabi nila, ang karanasan sa anumang negosyo, siyempre, isang magandang bagay, ngunit kapag ang link sa pagitan ng mga henerasyon ay nasira sa isang buong industriya na direktang nag-aambag sa pagpapaunlad ng kakayahan sa pagtatanggol ng estado, at kapag walang simpleng lumilipat ang karanasan na nakuha kahit sa lahat ng pagnanasa, pagkatapos ay may direktang banta sa kaligtasan ng industriya sa pangkalahatan.
Kaya, dapat mong aminin na imposibleng malutas ang parehong problema ng tauhan ng mga negosyong nagtatanggol sa tulong ng parehong mga panauhing manggagawa na, syempre, ay makakababa sa negosyo nang may sigasig, kahit na walang ganap na anumang pagsasanay na panteknikal para dito…
Nag-aalala ang mga miyembro ng Public Chamber tungkol sa problemang ito ngayon. Sa partikular, ipinakita ni Alexander Kanshin, pinuno ng OP Commission on National Security, ang kanyang pangitain sa paglutas ng problemang nauugnay sa kakulangan ng mga batang kwalipikadong dalubhasa sa mga negosyo ng larangan ng militar at pang-industriya. Dapat itong tanggapin na ang mga panukala ni Alexander Kanshin sa mga tuntunin ng paglutas ng mga isyu na nauugnay sa mga probisyon ng pambansang seguridad at pagprotekta sa interes ng mga tauhang militar at kanilang mga pamilya ay palaging nakikilala sa pamamagitan ng pagka-orihinal. Sa partikular, nararapat na alalahanin na ang chairman ng nabanggit na Komisyon ng Public Chamber ay hindi pa matagal na nagmungkahi na kapag pinatalsik ang mga tauhan ng militar, hindi sila dapat ilaan ng mga apartment, ngunit ang mga plot ng lupa na may sukat na 5 hectares sa anumang rehiyon. kung saan nais nila. Ang bagong panukala ni Alexander Kanshin ay mukhang orihinal din, ngunit sa parehong oras mayroon itong isang tiyak na lohikal na platform sa ilalim nito.
Kaya, iminungkahi ni Kanshin na ipantay ang mga katayuan ng isang kahaliling serbisyo ng sibilyan para sa mga kabataan na may edad na draft at nagtatrabaho sa mga negosyo sa pagtatanggol. Sa kanyang palagay, ang mga kabataan na nakatanggap ng naaangkop na edukasyon sa loob ng balangkas ng isang espesyal na programa ng estado para sa pagsasanay ng mga siyentipiko at iba pang mga dalubhasa sa military-industrial complex, at pagkatapos na pumirma ng isang kontrata sa isang employer, maaaring maging tinatawag na mga kahalili.
Mahusay ang panukala. Mayroon itong sariling mga pitfalls, ngunit maaari mo pa rin silang mapaligid. Ang katotohanan ay ayon sa batas tungkol sa kahaliling serbisyo sibil, ang ACS mismo ay isang aktibidad sa paggawa para sa pakinabang ng lipunan at ng estado. At kung ang gawain ng pag-order sa mga tahanan ng mga beterano at mga taong may kapansanan ay inihalintulad sa alternatibong serbisyong sibilyan, kung gayon bakit hindi magdala ng trabaho sa isang military-industrial enterprise sa ilalim ng ganitong katayuan? Dito, sa naaangkop na edukasyon at mga bakante, may sapat, at palaging hinihiling ang mga manggagawa.
Ang mga katulad na bato sa katanungang ito ay maaaring magmukhang ganito:
ang katotohanan ay na, na nagpapahayag ng ideya ng posibleng pagkakakilanlan ng AGS at nagtatrabaho sa mga negosyo ng pagtatanggol, binanggit ni Alexander Kanshin ang pangangailangan na magpatupad ng isang bagong programa ng estado upang pondohan ang pagsasanay ng mga batang dalubhasa na magkakasunod na pupunta sa mga halaman ng pagtatanggol. Ngunit sa parehong oras, hindi pa nalilinaw kung magkano ang kinakailangan ng mga pondo sa badyet para sa bagong plano ng estado, sapagkat hindi malinaw kung gaano karaming mga kabataan ang magiging handa na tumugon sa ganitong uri ng panukala. At hindi ba ito magaganap na kapag ang isang kontrata ay nilagdaan sa isang negosyo sa sektor ng industriya ng pagtatanggol, ang tinaguriang batang dalubhasa ay nakalista lamang sa negosyong ito, at ang parehong beterano na may buhok na kulay-ubo ng industriya ang gagawa ng lahat ng gawain para sa kanya … Pagkatapos ng lahat, sa kasamaang palad, na binigyan ng antas ng katiwalian na ngayon ay nasa ating bansa, maraming mga kabataan ang makakakita sa gayong panukala ng isa pang kaluskos, upang mahusay na makawala sa pagkakasunud-sunod.
Ang isa sa mga pagpipilian na makakatulong upang malutas ang problemang ito ay ang gawain ng isang dalubhasa sa sistema ng industriya ng pagtatanggol ay maaaring hindi maiugnay sa isang alternatibong serbisyo, ngunit sa mismong serbisyo ng militar. Ang pagpipiliang ito, sa prinsipyo, ay naipatupad na sa isang tiyak na anyo sa ating bansa: mga atleta na at nang sabay na nagsisilbi ng mga sundalo ng hukbo ng Russia. Sa ganoong sitwasyon, makakatulong ang isang tao sa Inang-bayan nang higit na mas produktibo kaysa sa isang, sa antas ng hindi malay, na nauunawaan na ang "kahalili" ay nagbibigay pa rin ng higit na kaluwagan kaysa sa isang tunay na serbisyo sa pagkakasunud-sunod, bagaman ang term na AGS ay 21 buwan. sa halip na 12 buwan ng "deadline".
Isinasaalang-alang na ang libu-libong mga nagtapos ng mga teknikal na unibersidad, pinasadyang mga teknikal na paaralan at kolehiyo ay tinatawag na taun-taon sa ating bansa, posible na mailapat ang kaalaman at kasanayan ng mga kabataan sa mga tuntunin ng pag-unlad ng militar-pang-industriya sektor. Sa parehong oras, ang isang dalubhasang dalubhasa na kung saan ang isang kasunduan ay natapos ay binabayaran ng isang regular na suweldo, upang sa paglaon ay maaari siyang manatili sa isang kumpanya ng pagtatanggol, at hindi sabik na mabilis na pumunta "para sa demobilization" at minsan at para sa lahat kalimutan ang tungkol sa industriya ng pagtatanggol.
Ang nasabing panukala, siyempre, ay hindi isang panlunas sa lahat, ngunit kung ito ay nagawa, kaya't may kakayahang lutasin ang dalawang problema nang sabay-sabay: upang madagdagan ang prestihiyo ng serbisyo militar para sa mga taong may mataas na kalidad na teknikal na edukasyon, at din kumuha ng mga bagong kadre ng engineering at paggawa para sa mga negosyong nagtatanggol sa kanais-nais na mga tuntunin, kapwa para sa mga kabataang ito, at para sa mga negosyo mismo.
