Ang paksa ng pagsasalamin ay espesyal ngayon. Espesyal sapagkat hawakan o minsan itong direktang dumampi sa ilang mga mambabasa. Namely, ang bantog na reporma ng dating Ministro ng Depensa ng Russia Serdyukov sa larangan ng pamamahala sa hukbo. Ang mga repormang iyon na humantong sa pagsasara ng maraming mga unibersidad ng militar. Ang pangangalap ng natitira ay naging isang kathang-isip. Ang mga batang lalaki na pinangarap na maging mga opisyal ng hukbo ng Russia mula pagkabata ay pinilit na talikuran ang kanilang pangarap.
Mas naging trahedya ang reporma sa marami sa mga naglilingkod na mga opisyal ng militar at hukbong-dagat. Ang mga taong madalas dumaan sa krus ng giyera o pakikilahok sa mga hidwaan ng militar ay simpleng pinatalsik mula sa hanay ng hukbo. Ang mga pag-asa para sa hinaharap ay gumuho. Nawasak ang mga pamilya. Para sa marami, ang mundo ay gumuho. Sa edad na 30-40, natagpuan ng isang tao ang kanyang sarili na walang pananaw sa buhay. Ang mga kapitan, majors, colonel ay naging mga "novice" ng sibilyan.
Ang mga pag-uusap tungkol sa katotohanan na ang kaalaman at karanasan ng naturang mga tao ay kinakailangan lamang para sa estado na mabilis na naging isang engkanto kuwento. Matapos ang unang pakikipanayam sa employer. Pangalawa, pangatlo … Oo, kailangan ka namin … Ang ganitong mga tao ay isang kayamanan lamang para sa amin … Tatawagin ka namin … Sa katunayan, bakit ang isang batang negosyante na may pag-iisip sa harapan, apatnapung taong gulang, hindi magawa mag-isip lamang, ngunit din upang mag-utos, isang mas mababa? Bukod dito, ipinagbabawal ng Diyos, sino ang nakakaalam kung paano ipahayag ang kanyang pananaw? Pamilyar sa tunog?
At malinaw na walang sapat na mga istruktura ng seguridad para sa lahat.
Ang mabilis na pagbawas ng mga yunit ng militar ay pinagkaitan ng mga prospect ng serbisyo at mga batang tenyente. Alalahanin kung ilan sa mga nagtapos sa mga unibersidad ng militar kaagad pagkatapos ng pagtatapos ay nagpunta sa "buhay sibilyan". Hindi lang sila pumirma ng kontrata. Bukod dito, ilan sa mga lumagda sa kontrata ang umalis sa "mga kapitan". Si Kapitan ay marahil ang pinakatanyag na ranggo sa mga retiradong opisyal ngayon.
Ang mga pinalad na maglingkod sa Europa bahagi ng Russia, sa malalaking lungsod, kahit papaano ay nagawang umangkop. Ang pag-unlad ng negosyo at ang mabilis na paglaki ng mga bagong kumpanya ay nagbigay ng kahit kaunting pag-asa para sa trabaho. At iyong mga naglingkod sa Siberia at sa Malayong Silangan? At ano ang nag-iingat sa kanila?
Isang apartment sa isang bayan ng militar na malayo sa normal na buhay? Ang pagkakataong magtrabaho at makakuha ng magandang suweldo? Perpektong kondisyon ng panahon? Mga prospect para sa mga bata? Naku, ang nakararami ay wala sa lahat ng ito. At ang mga opisyal ay umalis sa rehiyon na ito ng libo-libo. Hindi kami umalis dahil duwag sila. Umalis sila dahil sa magdamag hindi ito kailangan ng estado.
Maraming post ng opisyal ang naputol. Sa kanilang lugar, ipinakilala ang mga posisyon para sa mga empleyado ng sibilyan. Perpektong naiintindihan ko ang mga nanay at tatay na masaya na makita ang mga lutuing sibilyan sa canteen ng mga sundalo. Ang mga sibilyan ay dapat na mas bihasa kaysa sa "mga sundalo". Gayunpaman, sa kaganapan ng muling pagdaragdag ng isang yunit o subunit, sino ang magpapakain sa mga sundalo? Ang sibilyan ay "nakatali" sa bahay, sa lokalidad. At hindi siya sumumpa. Normal na trabaho, wala nang iba.
Salamat kay Serdyukov, nawala sa hukbo ng Russia ang higit sa 200,000 mga opisyal. 200 libong mga tao na nawala ang core na ang kahulugan ng kanilang buhay. Bukod dito, karamihan sa mga naalis ay itinapon sa kalye bago ang haba ng serbisyo na kinakailangan upang makatanggap ng pensiyon.
Huwag nating pag-usapan ang mga opisyal na talagang umupo hanggang sa pagretiro. Bagaman marami, marami sa kanila. Punong himpilan, rehistrasyon ng militar at iba pa. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga may mas mababang posisyon at walang gaanong mga bituin sa kanilang mga epaulet.
Ang bilang ng mga kapitan (at ito lamang ang pinaka-kinakailangang link sa hukbo - ang mga kumander ng mga kumpanya, baterya) ay halos kalahati (1, 8, mas tiyak). Ang mga kumander ng yunit ay "na-knockout" nang mas maigi. Ang mga kolonel ay nabawasan ng 5 beses. Lieutenant na mga kolonel ng 4 na beses.
Partikular kong binanggit ang data sa link na ito sa hukbo at hukbong-dagat. Naiintindihan ng sinumang lalaking militar: ito ang likuran ng anumang hukbo. Yaong na direktang kasangkot sa away-away o bumuo ng mga operasyon sa pagbabaka. Ang mga naging opisyal na sa katotohanan, at wala sa ranggo.
Ngunit sa mga kolonel, medyo madali ito. Nabawasan hindi lamang ang mga bahagi, kundi pati na rin ang mga kontrol. Iyon ang dahilan kung bakit naghihirap ang mga kolonel.
Ngunit sa paunang yugto, ang ideya ay medyo maganda. Alalahanin kung gaano karaming mga nakatatandang opisyal ang naglingkod sa mga unibersidad, rehistrasyon ng militar at mga tanggapan sa pagpapatala, sa mga pabrika at sa iba pang mga institusyon. Ilan ang mga opisyal doon "sapagkat binabayaran sila para sa posisyon at para sa ranggo." Iminungkahi na bawasan ang tiyak na mga posisyon na ito. Malapit sa hukbo. Ngunit … Iminungkahi na i-cut ang mga kukunin. At pagkatapos ay lumipad ang mga strap ng balikat mula sa totoong mga kumander. Ang mga yunit ng militar ay nagsimulang isagawa ang "order".
Ngayon na napagtanto namin na ang lakas, kabilang ang lakas ng militar, ay isang mahalagang bahagi ng kalayaan, sinusubukan ng estado na maitama ang sitwasyon. Ang pagpapatala ng mga kadete sa mga military institute at akademya ay napakalaking nadagdagan. Ang allowance ng pera ng mga sundalo ay nadagdagan sa isang katanggap-tanggap na antas. Ang mga kampo ng militar na may ganap na modernong kalagayan sa pamumuhay ay itinatayo. Para sa mga tauhang militar ng karera, ang isyu ng pabahay sa pamamagitan ng isang pautang ay nalulutas.
Ngunit ngayon mayroong isang kakila-kilabot na kakulangan ng mga opisyal sa hukbo ng Russia. Sa lahat ng mga distrito ng militar. Ngunit lalo na sa Silangan. Libu-libong mga bakanteng posisyon ng opisyal. At kung saan kailangan ang mga opisyal higit sa lahat. Ito ay isang platoon at link ng kumpanya. Ang parehong mga tenyente at starley na patuloy na kasama ng mga sundalo. Ang lakas ng hukbo ay nakasalalay sa kaalaman at kakayahang sanayin ang mga partikular na tenyente na ito. At sila ang humantong sa sundalo sa labanan. Balikat sa balikat. Pati sila ay namatay na magkasama.
Ang ilang mga mambabasa ay maaaring tumutol. Dramatikong pinataas ng mga unibersidad ng militar ang kanilang pagpapatala. Oo, ginawa nila. At ito ay talagang makabuluhan. Ngayon lamang ang pagtaas na ito ay dapat isaalang-alang mula sa "reporma" ng Serdyukov. Hayaan mong ipaalala ko sa iyo na noong 2011, 1,160 katao ang pinapasok sa pag-aaral sa mga unibersidad ng militar sa Russia. Sakto Bahagyang higit sa isang libong mga kadete para sa buong hukbo. Para sa isang hukbo na halos isang milyon.
Ang pakikipag-ugnay sa mga ehersisyo sa mga nakatatandang opisyal mula sa pangunahing at pataas, madalas kong naririnig ang mga reklamo tungkol sa antas ng pagsasanay ng mga junior officer. Ngayon ay umabot sa puntong ang isang nakaranas na sarhento sa kontrata ay pinahahalagahan higit sa isang tenyente. Dahil lamang, bilang isang komandante ng platun / dibisyon, ang isang conscript na sarhento ay medyo "handa nang gamitin." Hindi tulad ng tenyente.
Ito ay naging malinaw na ang sitwasyon na kailangan upang maitama, at agarang.
Ngayon, ang pagbisita sa mga pangkat ng mga opisyal ng tauhan mula sa Distrito ng Silangan ng Militar ay nagpapatakbo sa maraming mga rehiyonal na rehistrasyon ng militar at mga tanggapan ng pagpapatala. Ang gawain ng mga pangkat na ito ay simple - upang makahanap at maibalik ang mga opisyal ng reserba na naalis mula sa Armed Forces sa mga unit ng distrito. At nais nilang ibalik nang tumpak ang mga junior officer. Ang parehong platoon at link ng kumpanya. Ang mga nasa 30 ngayon, magbigay o kumuha ng 5.
Ang pagkukusa para sa naturang pagtatangka ay opisyal na personal na nagmamay-ari sa kumander ng Distrito ng Silangan ng Militar, si Koronel-Heneral Sergei Surovikin. Bakit opisyal? Sapagkat ang mga naturang desisyon ay hindi man sinasang-ayunan ng nakatataas.
Mayroon bang mga prospect para sa ideyang ito? Ayon sa mga opisyal na numero, halos 600 katao ang bumalik sa serbisyo ngayon. Ang lahat ng mga opisyal ay nakatalaga sa mga yunit at subunit ng militar. Ngunit …
Alam ko ang ilang mga opisyal na "umalis" sa ilalim ng Serdyukov. Senior na opisyal. At wala sa kanila ang babalik sa hukbo. Walang sinuman! Lamang kung ang digmaan. Inasnan ng pawis ng mga sundalo pabalik sa Afghanistan at Chechnya, hindi sila naniniwala na maaari na silang maglingkod nang normal. At huli na upang baguhin ang bagong itinatag na buhay para sa mga kampo ng militar. Ang lahat ay "naayos".
Ngunit ang pinakamahalagang bagay ay ang karamihan ay hindi nakakakita ng anumang mga prospect sa naturang serbisyo. Kapwa para sa aking sarili at para sa hukbo. Maaari mong kunin ang posisyon. Makikinabang lamang ito sa mga nasasakop? Naiintindihan ng sinumang opisyal na ang pangunahing bagay sa serbisyo ay ang benepisyo. Sanayin ang sundalo at opisyal upang makumpleto ang anumang gawain. Ang mga opisyal ng bukid ay may pag-aalinlangan sa "tauhan". Nangyari lamang ito sa hukbo ng Russia sa mahabang panahon. Samakatuwid, ang tanong ng mga nakatatandang opisyal, sa palagay ko, ay sarado ngayon.
Ang mga bakanteng posisyon na inaalok sa lokal na rehistrasyon ng militar at tanggapan ng pagpapatala, partikular kong tiningnan, karamihan sa kanila - mga kumander ng platun. Sinumang mula sa motorized rifle hanggang sa medikal, kabilang ang mga opisyal ng naval. Ang mga kondisyon ay mahusay. Ngunit sa ilang kadahilanan walang pila.
Mahusay na pinag-aralan, mga batang opisyal, sa kaibahan sa mga "matandang lalaki", ay pumasok na sa buhay sibilyan. Ang mga kabataan ay mas mabilis na umangkop. Oo, at natututo din. Marahil, magkakaroon ng mga kabilang sa mga batang "hindi umaangkop". Ngunit ang bilang ng ganoong ay magiging minimal. At talagang kailangan ba sila sa militar?
Nanatili ang problema. Nagtatrabaho ang mga unibersidad, ang mga kadete ay kinukuha. Ang prestihiyo ng propesyon ng militar ngayon ay medyo mataas. Imposibleng sanayin lamang ang isang propesyonal ngayon sa loob ng maraming taon. Ang mga sandata at kagamitan sa militar ay nangangailangan ng hindi lamang isang karampatang opisyal, ngunit isang tao na talagang may-ari ng diskarteng ito. At ito ay lima hanggang anim na taong pag-aaral.
Ang mga kumander ng mga yunit at pormasyon ay "umiikot" sa abot ng makakaya nila. Ang mga opisyal ng Warrant ay hinirang sa posisyon ng mga junior officer. Sa ilang mga yunit, ang mga platoon sa pangkalahatan ay inuutusan ng mga sergeant ng kontrata. Ngunit ito ay "pagsaksak ng mga butas". Pagpipilian kung ang isda ay hindi malansa at cancer. At ang isang sarhento, isang partikular na mahusay na sarhento, tulad ng nabanggit sa itaas, ay isang bream pa rin.
Kaya't ano ang hinihintay? Sigurado ako na ang problema sa tauhan ay sakit ng ulo para sa karamihan ng punong tanggapan ngayon. Ang Distrito ng Silangan ng Militar ay nasa pinakamasamang posisyon lamang. At halos walang mga prospect ng "pagkuha" ng isang sariwang tenyente mula sa unibersidad. Sa palagay ko ang isang variant, nasubukan na sa mga panahong Soviet, ay dapat asahan sa lalong madaling panahon. Ang mga nagtapos sa kagawaran ng militar ng mga unibersidad ng sibilyan ay makukuha sa mga posisyon ng mga opisyal sa antas ng platun. "Jackets".
Ang bakante, syempre, mapupuno. Ang kalidad lamang ng mga nasabing kumander … Tama ang isang napakahusay na pinuno ng isang mahusay na bansa. "Cadres ang lahat!" At ang mga kadre na ito ay dapat protektahan. Ang hukbo ay hindi isang tanggapan sa pabahay. Ang janitor ay maaaring mapalitan ng isa pa nang walang anumang mga problema. Ngunit ang opisyal ay napaka may problema.
Noong panahon ng Sobyet, ang mga "jackets" ay pangkaraniwan. Bukod dito, ang ilan sa mga tinawag ay nanatili sa hukbo at mahusay na naglingkod sa hinaharap. Kilala ko ang isang retirado. Sumali siya sa hukbo mula sa Tashkent Polytechnic Institute. Sa Afghanistan, 7 beses na napunta sa caravan. Nagretiro siya bilang isang tenyente kolonel. At wala lamang siyang mga parangal na anibersaryo sa kanyang dibdib.
Ngunit upang lumitaw ang naturang mga opisyal, kinakailangan ang isang napakalinaw at napag-isipang mabuti na patakaran ng tauhan. Ang mga kontrata na ipinasok sa pagpasok sa serbisyo ay dapat sapat na mahaba. Hindi bababa sa 5-7 taong gulang. At ang susunod na kontrata ay dapat na magbigay ng ilang mga pribilehiyo. Ang opisyal ay dapat na "maayos" sa yunit.
Bilang karagdagan, kinakailangan upang ipagpatuloy ang pag-ikot ng mga opisyal sa mga distrito. Ang mga kumander ay dapat maglingkod hindi lamang sa isang distrito. Dapat mayroong isang prospect ng paglipat. Tulad ng sa USSR. Limang hanggang pitong taon at alinman para sa promosyon o sa ibang distrito. Mula sa silangan hanggang kanluran at kabaliktaran. Sa gayon, mayroong isang insentibo na lumago nang propesyonal.
Sa susunod na dalawa o tatlong taon, ang problema sa tauhan, lalo na sa antas ng komandante ng kumpanya ng platun, ay mananatili. Ang kasundalohan ng kontrata, na naririnig natin sa lahat ng oras, ay nangangailangan ng seryosong mga bihasang kumander. Ang isang propesyonal na sundalo ay hindi isang conscript. Ang kanyang kaalaman at kasanayan ay mas mataas. Nangangahulugan ito na ang komandante ay dapat ding maging isang dalubhasa.
At sa mga kumander ng mga yunit at pormasyon, ipapaalala ko sa matandang kwento: "Kami ay dapat lamang tumayo para sa gabi, ngunit maghintay para sa araw." At darating ang mga tenyente. Darating sila at tatayo sa pila. Ngunit, sa kasamaang palad, hindi bukas, ngunit sa loob ng ilang taon. Maaari lamang tayong umasa at maniwala na darating nang maayos ang mga propesyonal na may kasanay. Hindi mga mangangaso na "maghatid" ng kontrata alang-alang sa nais na pabahay at isang mabilis na pensiyon.
Sa mga nasabing prinsipyo lamang makakakuha tayo ng isang hukbo ng mga propesyonal. Ang mga propesyonal ay hindi sa mga tuntunin ng mga kontrata, ngunit sa kakanyahan. Ngunit ito ang agarang mga prospect. Pansamantala, ang mga kumander ng platun ay dapat sanayin mula sa mga nasa. At hanapin, hanapin, hanapin …
